企業雇傭雙方矛盾愈發凸顯 近7成白領呼吁薪酬透明

時間:2019-12-06 14:30:41  來源:華商網

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企業雇傭雙方矛盾愈發凸顯 近7成白領呼吁薪酬透明

近年來,企業的人才戰略一直在升級,大數據讓供需兩側的匹配越來越精準的同時, 雇傭雙方的相互依存和矛盾也愈發凸顯,2019年,智聯招聘針對2835名職場人進行調研,數據顯示,七成員工對企業的忠誠度缺失,同樣,也有近七成員工呼吁薪酬透明化,認為這樣更公平


近年來,企業的人才戰略一直在升級,大數據讓供需兩側的匹配越來越精準的同時, 雇傭雙方的相互依存和矛盾也愈發凸顯,2019年,智聯招聘針對2835名職場人進行調研,數據顯示,七成員工對企業的忠誠度缺失,同樣,也有近七成員工呼吁薪酬透明化,認為這樣更公平。

調研數據顯示,企業與員工從攜手同路到分道揚鑣卻大多在三年內發生,74.2%的職場人在當前企業中的工作年限都在三年以內,其中服務當前雇主在1年以內的占比38.6%,1-3年的占比35.6%,超過三年的人員僅為24.5%。

職場人的在當前企業的工作年限與平均跳槽周期相互印證,選擇3年以內就跳槽一次的職場人占到65.4%。這個過程中,實現短期收益的是跳槽的白領們,而企業人才流動頻繁,人才忠誠度低,無疑增大了企業的招聘和管理成本。

員工忠誠度是組織效能的前提條件,也是企業長效發展的基石,調研數據顯示,員工對當前企業的整體忠誠度普遍較低,52%的員工選擇“如果有更好的工作機會,會考慮離開”,17.7%的員工選擇“沒什么感情,隨時可能走人”,而12.2%的人選擇看公司的經營情況而定,僅有15.8%的員工認同企業文化,愿意與企業一同成長。

薪酬保密是多數企業的基本制度,但是員工卻希望企業能將回報機制擺在桌面上。調研數據顯示,30.2%的職場人認為”薪酬透明“是公平的體現,28.9%的職場人也認為透明的薪酬能讓人看到差距,進而化差距為動力,激勵自己更好地工作。但也有22.6%認為這屬于個人隱私不宜公開,信息不透明也是企業控制用人成本的一個手段,未來是否會隨著平臺化組織的普及而革新值得期待。

編輯:楊爽


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